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论我国人力资本定价 被引量:4

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摘要 由于人力资本价值的不易甄别及获取艰难等特性,使人力资本精确量化存在困难。鉴于此,作者力图通过模型探讨,获得相对准确的人力资本定价标准。
出处 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2005年第3期162-163,共2页 Reform of Economic System
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参考文献2

二级参考文献4

  • 1弗朗西斯*赫瑞比.管理知识员工[M].北京:机械工业出版社,2000.74. 被引量:1
  • 2陈宇主.人力资源经济活动分析[M].北京:中国劳动出版社,1991.219-220. 被引量:1
  • 3彼得*圣吉.郭进隆译.第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M].上海:三联书店,1996.40-51. 被引量:1
  • 4李必强,冯健民.论企业的定向学习行为[J].中国管理科学,1997,5(1):40-45. 被引量:8

共引文献3

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引证文献4

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