摘要
该项研究通过深入天津市11个国有大中型企业．分别组织了520多名企业员工进行现场随机问卷并随即回收，有效问卷达99％。根据数据分析和初步研究结果显示：国有企业员工经历了从计划经济体制转型为社会主义市场经济体制下的企业成员的同时，其内心对工作、对集体、对社会、对他人乃至对自己的心理认知和价值选择，更经历了一个充满着心理冲突、
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第6期86-92,共7页
Human Resources Development of China
基金
天津市社会科学2003年度立项资助课题TJ0--GL019子课题研究成果
