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绩效管理的基础——KPI

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摘要绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程。KPI(企业关键业绩指标）通过对组织内部流程输入端．输出端的关键参数进行设置、取样、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。

出处《新食品》 2005年第10期7-7,共1页 New Food

关键词绩效管理基础实现目标关键参数管理指标工作目标目标分解输出端输入端流程企业内部业绩衡量

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TU753 [经济管理—国民经济]

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