企业职工教育培训工作探讨与实践被引量：3

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摘要中国加入世界贸易组织后,面对国际资本的竞争,各企业面临国际、国内的双重挑战,为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势,各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法,其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍,这是保持企业可持续快速发展的根本保障,但大多企业目前面临的突出问题是:文化程度偏低,年龄结构偏大,高技能人员少.

作者王喜海

机构地区北京燕山石化公司教育培训中心

出处《继续教育》北大核心 2005年第5期49-50,共2页 Continuing Education

关键词职工教育培训工作高素质职工队伍实践世界贸易组织持续快速发展国际资本市场竞争改制分流减员增效绩效考核竞争上岗文化程度突出问题年龄结构群体素质势在必行培训力度企业职工培训机构

分类号 G726 [文化科学—成人教育学] F272.9 [文化科学—教育学]

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