民营企业更应重视心理契约管理被引量：1

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摘要中国的民营企业经过20多年的发展,已经成为国民经济的重要组成部分和最具活力的部分,在市场经济中扮演着重要角色.但是,由于民营企业整体管理水平不高,不重视员工心理契约的构建与管理,导致员工士气的低落和优秀员工的频繁流失,这在很大程度上阻碍了民营企业的成长与升级,甚至成为民营企业发展的桎梏.因此,要增强民营企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化,在企业中形成良好的雇佣关系,实现制度化管理和人性化管理的有机结合.

作者荣晓华

机构地区大连交通大学管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第5期125-126,共2页

基金辽宁省教育厅资助项目

关键词契约管理重要组成部分民营企业发展国民经济市场经济管理水平心理契约优秀员工发展实力企业竞争企业文化流失

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F20 [经济管理—国民经济]

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集团经济研究

2005年第5期

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