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有文化，才有创新

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摘要你对团队成员的能力充满信心，但是总觉得他们不能提供足够多的新点子。这很正常，因为组织能力与组织创新力并没有必然的联系。商场的变化太快，当你意识到顾客变了，对手变了，行业变了的时候，你可能已经变得落伍。所以你需要采取以下措施．从现在开始培养创新、前瞻的组织文化：

出处《赢销》 2005年第8期21-21,共1页

关键词有文化团队成员组织能力组织文化创新力点子商场顾客行业前瞻

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B824 [经济管理—国民经济]

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赢销

2005年第8期

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