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企业并购中的文化冲突与化解

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摘要企业文化通常被看作是企业的灵魂，每个企业在其发展的历程中都会形成自己独特的文化。作为一个延续的独立企业，独特的企业文化也许是企业成功的基础，但如果发生企业并购，两个或多个企业重新组合，企业文化的差异可能引发的风险则是必须高度关注的事情。

作者杨洁刘家顺

出处《企业家信息》 2005年第5期91-93,共3页 Information for Entrepreneurs

关键词企业并购文化冲突化解企业文化独立企业企业成功重新组合

分类号 F271 [经济管理—企业管理] G04 [经济管理—国民经济]

引文网络
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企业家信息

2005年第5期

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