论基于人性分析的管理制度设计被引量：2

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摘要在管理科学发展的三阶段中,科学管理理论、人际关系理论和应变理论分别是以“经济人”、“社会人”、“复杂人”为假设前提,因此管理离不开人,人是管理的核心。通过对人性的深入分析,提出人是个体生命和社会生命的统一,现实的人处在不同的需要层次。以这种人性假设为前提,适应当今社会的企业管理制度设计,就必须根据企业现实情况,把制度化管理与人本管理有机结合起来。

作者李宇飞

机构地区株洲工学院

出处《求索》 CSSCI 北大核心 2005年第1期128-130,共3页 Seeker

关键词人性管理制度设计制度化管理人本管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2005年第1期

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