期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

别忘了，薪酬实为投资

下载PDF

导出

摘要从薪酬对员工行为的影响来讲，薪酬激励对象的调整能够获得期望的行为改变。如果企业不变革薪酬观念，员工就会沿袭原来的行为方式，企业就难以真正转向关注客户、关注经营目标。因此，对于一个渴望以客户为导向，不断获得经营业绩的企业而言，薪酬观念的转变是非常重要的。

作者刘大东

出处《人资管理》 2005年第6期38-40,共3页

关键词薪酬制度人力资本投资企业管理人力资源管理激励机制

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1文静.企业战略薪酬导入研究[J].合作经济与科技,2012(19):36-37. 被引量：2
2王鲜萍.确立现代企业的薪酬观念[J].上海企业,2002(8):44-45.
3祝晏君认为我国企业工资分配观念落后[J].特区展望,2002(11):19-19.
4工资分配观念落后——“入世”后企业面临挑战[J].党建文汇（下半月）,2002(19):24-24.
5芮新国.三大要点，搞活销售培训[J].经营管理者,2011(7):32-33.
6袁岳.2005营销新发展[J].中国食品与市场,2005(7):20-20.
7徐兆铭,乔云霞.浅议激励问题[J].科技情报开发与经济,2006,16(12):202-203.
8岳继华,姚雪飞.盈余管理动因分析[J].农业机械化与电气化,2003(3):57-58.
9齐金英,张俊华.如何应对企业的人才流失[J].职业,2005(S1):145-146.
10张友华.以有效的薪酬管理促进企业的发展[J].中国电力教育（下）,2009(7):244-245. 被引量：2

人资管理

2005年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部