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论雇主知情权与雇员隐私权的冲突与协调——从陈晓燕诉东海公司、林锦煌、陈春宁侵害人格权案说起
被引量：
6
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摘要
出于维护人格尊严的目的 ,雇员在工作场所应当享有必要适度的隐私权。作为企业投资者和生产经营的管理者 ,雇主对雇员的工作表现及个人信息资料应当有所了解和掌握 ,这是加强劳动管理、实现人尽其才的必然要求 ,也为维护其合法权益之必需。本文从一起雇员诉雇主侵犯人格权案入手 ,就雇主知情权和雇员隐私权及二者的冲突进行了法理分析 。
作者
黄河
机构地区
南京大学法学院
出处
《云南大学学报（法学版）》
2005年第2期82-85,共4页
Jorunal of Yunan University Law Edition
关键词
人格权
隐私权
雇主
侵害人
雇员
知情权
冲突
陈晓
企业投资者
公司
分类号
D923 [政治法律—民商法学]
F272 [政治法律—法学]
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云南大学学报（法学版）
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