阻止民营企业人才流失之对策被引量：7

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摘要改革开放以来,民营企业获得了飞速发展,同时其内部也出现了人才的快速流动.从社会角度看,人才流动是优化人力资源配置,充分利用人力资源的必然要求.但从企业角度讲,人才的高流失率必然会造成企业管理的困难.

作者邸树彦

机构地区沈阳大学工商管理学院

出处《当代经济》 2005年第2期20-21,共2页 Contemporary Economics

关键词企业管理民营企业人才流失内部人力资源配置人才流动流失率必然要求困难角度

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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