摘要
目前推行的从德、绩、能、勤四方面考核科技、文教人员,并区分为优秀、称职、基本称职、不称职四档的办法,由于其最关键的“绩”、“能”没有严谨的定量指标,再加上人际关系的干扰,因此不可能做到公平考核。如某研究所有高、中、初级科技人员350多名,评为不称职者为零,基本称职的不到10名;而实际上这两类人员至少在70名以上。由此可见,完善考核制度势在必行。为完善考核制度,我们设计了量化考绩的方法。
出处
《科技管理研究》
北大核心
1993年第3期18-20,8,共4页
Science and Technology Management Research
