摘要
制度建设和思想教育,是维系企业生存与和谐发展的重要手段.两者相辅相成,互为促进,缺一不可,又各有功能和特色.思想教育侧重于员工的内在思想意识,强调员工相互间的义务而不是权力,主要依靠引导、答疑解惑和传统文化的力量,是从内心信念和斗志上来调动各方面积极因素.而制度建设,则着重调整员工队伍的外在行为,规定员工的权利与义务,通过一种强制力来约束员工的行为,推行既定目标的实现,是一种"禁令式"的规范性手段.
出处
《军民两用技术与产品》
2005年第2期43-43,共1页
Dual Use Technologies & Products
