摘要
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程,不同国度人士之间的相互沟通与理解具有越来越重要的意义.在现在和未来,我国的管理者将在一个更加开放、更加国际化的环境中工作.但是客观上各国文化存在着差异,不同民族之中的群体及成员有着特定的价值取向,遵循着特定的风俗习惯和文化规范.由于不能有效地了解与确认文化的多样性,很多跨国或合资企业常常出现"水土不服"的现象,并导致文化冲突,使企业陷入了管理困惑当中.因此,对多元文化环境下的企业管理行为的研究成为了当务之急.
出处
《全球科技经济瞭望》
2004年第10期38-40,共3页
Global Science，Technology and Economy Outlook
