摘要
企业管理模式的深刻变革要求人力资源管理必须从后台走向前台,从静态管理变为动态管理,从滞后于实践转到前瞻于实践。因此,人力资源经理必须改变思维方式、重塑知识结构、增强工作技巧来适应这种变化。
The deep transformation of enterprise administration model claims human resource management from behind the stage to the front, from the static to the dynamic, from behind the practice to ahead of practice.So human resource management must alter thinking style and reshape knowledge structure and reinforce work skill to adapt this change.
出处
《达县师范高等专科学校学报》
2005年第1期106-107,共2页
Journal of Daxian Teachers College
关键词
企业管理
人力资源
发展趋势
角色定位
enterprise administration
human resource
development tendency
role orientation
