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中小民营企业员工流动问题调查被引量：4

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摘要在市场经济条件下,人员流动有利于实现人力资源的有效配置,为社会创造更好的效益。但是,就具体企业而言,员工(特别是技术人员)流动必须保持在合理的范围。研究表明,民营企业人员流动率保持在10%比较合理,而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率,员工过度流动,必然给企业带来危害。

作者胡远华

机构地区浙江工业大学经贸管理学院

出处《浙江经济》北大核心 2004年第21期58-59,共2页 Zhejiang Economy

关键词中小民营企业员工流动人员流动率民营中小企业有效配置人力资源技术人员问题调查合理保持

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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浙江经济

2004年第21期

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