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与鲜活的人打交道

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摘要 前些时,国外某管理大师来中国论“领导力”时说:一个尽职的领导者,必须有意识地与鲜活的人打交道。经常与员工面对面“鲜活”地接触,才能够了解“真相”而不被“奖项”所欺骗,进而让员工在合适岗位上发挥技能和才华,实现企业目标。如果领导者不做这种努力,那就很可能会失败。
作者 刘根生
出处 《瞭望》 北大核心 2002年第32期21-21,共1页
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