增强经营者年薪制的激励和约束功能被引量：1

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摘要现代公司制企业,为了减少经营者与所有者由于利益指向差别带来的效率损失,要求通过设计合理的年薪制,增强其对经营者的激励和约束功能。具体方法是,形成专门针对经营者的年薪制,同时拉开它的等级差距,完善结构标准和比例标准,使其具有长期激励和约束作用。增强年薪制这种功能,还需有一个比较规范的职业经理市场等外部配套条件。

作者张明龙

机构地区台州学院

出处《经济学家》 CSSCI 北大核心 2003年第3期28-32,共5页 Economist

关键词企业激励机制经营者年薪制实施方法年薪等级差别年薪结构标准

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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