期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
中小企业员工绩效考评刍议
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并附注实施,形成一种企业制度,但由于中小企业自身的特点及企业领导者对绩效考评理念,绩效考评系统及操作上的误区,导致了绩效考评难以发挥预期的效果。
作者
卓玲
贲雪峰
机构地区
佛山科学技术学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第11期63-64,共2页
Enterprise Economy
关键词
中小企业
员工绩效考评
问题
建议
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
46
引证文献
2
二级引证文献
8
同被引文献
46
1
刘健宁.
中小企业如何吸引人才[J]
.中国中小企业,2004(8):42-44.
被引量:4
2
汪华林.
中小民营企业人力资源管理现状及对策研究[J]
.经济师,2004(10):146-146.
被引量:28
3
盛锡红.
中小企业留人机制探讨[J]
.经济师,2004(10):156-156.
被引量:3
4
张向前,陈晖,黄种杰.
试析新时期我国中小企业人才流失[J]
.经济问题探索,2004(12):54-57.
被引量:13
5
梁瑞华.
中小企业人力资源管理的创新[J]
.南都学坛(南阳师范学院人文社会科学学报),2004,24(6):118-120.
被引量:4
6
郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.
中小企业如何吸引和留住人才[J]
.企业经济,2005,24(1):110-111.
被引量:4
7
韩平.
民营企业如何留住人才[J]
.人才开发,2003(1):38-39.
被引量:7
8
毋庆刚,王伟华.
浅谈中小企业人才吸引战略[J]
.商场现代化,2005(2):72-73.
被引量:3
9
何辉.
打造无形无痛的“紧箍咒”——中小企业的人力资源管理[J]
.中外企业文化,2005(4):71-72.
被引量:1
10
李前兵.
中小企业人力资源管理模式的实证研究[J]
.财贸研究,2005,16(3):89-93.
被引量:28
引证文献
2
1
毛清华,安炜明,齐经民.
中小企业人力资源困境研究综述[J]
.未来与发展,2007,28(12):42-46.
被引量:7
2
范恩辉,赵春宇.
影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素与对策[J]
.吉林工商学院学报,2008,24(5):105-107.
被引量:1
二级引证文献
8
1
陈霞.
中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]
.人力资源管理,2012(3):85-86.
被引量:14
2
孙琳琳,刘双霞,王宏斐.
基于社会网络理论的永年标准件集群研究[J]
.商品与质量(理论研究),2012(2):145-145.
被引量:2
3
吴笛.
针对我国中小企业人力资源招聘的改进建议[J]
.商情,2012(39):93-94.
被引量:1
4
唐丽娜.
中小企业吸纳就业文献综述[J]
.陕西理工学院学报(社会科学版),2015,33(2):17-21.
被引量:1
5
高宏.
新木桶理论在我国中小企业人力资源管理中的运用[J]
.中国商贸,2015,0(20):23-25.
被引量:2
6
黄永斌,赵克诚.
中小企业的发展程度与人力资源管理模式[J]
.中国人才,2002(1):22-23.
被引量:3
7
谌新民.
中小企业人力资源管理模式研究[J]
.中国人才,2002(10):22-24.
被引量:26
8
杨伶俐.
企业招聘中存在的问题及处理对策——以兴安盟某零售企业为例[J]
.中国市场,2021(6):108-109.
被引量:1
1
陈胜东.
中小企业绩效考评调查分析——以江西省中小企业为例[J]
.老区建设,2011(10):10-12.
被引量:2
2
孙晓明.
刍议平衡计分卡在企业绩效管理中的应用[J]
.中国外资,2012(16):153-153.
被引量:2
3
韩杰.
“绩效考评系统”促发展[J]
.金融电子化,2005(7):25-26.
4
郭海涛.
绩效考评系统的动态选择[J]
.销售与管理,2005(1):108-110.
5
罗文标,吴冲.
360度绩效考评系统初探——建设有中国特色的与时俱进的绩效考评系统[J]
.集团经济研究,2006(10Z):238-239.
被引量:1
6
周文霞.
以战略为导向的绩效考评系统──访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋教授[J]
.中国人力资源开发,2001,18(5):7-8.
被引量:3
7
周文霞.
以战略为导向的绩效考评系统——再访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑峰教授[J]
.中国人力资源开发,2001,18(6):14-15.
被引量:1
8
左娜.
绩效管理对国企经营者激励作用的探讨[J]
.商场现代化,2006(09Z):59-59.
被引量:1
9
喻晓艳,肖丽萍.
信息化服务企业人才流失问题研究[J]
.技术与市场,2011,18(7):299-300.
10
石金涛,程金林,郑兴山.
绩效管理的取向[J]
.企业管理,2004(6):80-83.
被引量:10
企业经济
2004年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部