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冰山理论在企业招聘中的应用被引量：6

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摘要根据冰山理论 ,人的才能或素质分“水上部分”和“水下部分”。水下部分构成人的潜在素质 ,它们是水上部分的基础。企业通过有效的招聘策略招聘到具有高潜在素质的人才是企业生存和发展的关键。

作者杨春瑰

机构地区南京信息工程大学公共管理系

出处《中山大学学报论丛》 2004年第5期219-221,共3页 Supplement to the Journal of Sun Yatsen University

关键词招聘冰山理论评价标准

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中山大学学报论丛

2004年第5期

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