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加强绩效考核促进组织目标实现

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摘要通过对本院多年评先评优的观察思考，认为考核所达到的效果并不理想，提出应当明确考核目的，制定合理的指标以及所采取的方法，以达到对企业员工的有效激励，增强企业核心竞争力。从而在员工效益最大的同时实现企业的价值最大化。

作者封云亚

机构地区国家电力公司贵阳勘测设计研究院

出处《水电勘测设计》 2004年第3期29-31,共3页

关键词企业核心竞争力绩效考核组织目标价值最大化企业员工有效激励促进考核目的评优合理

分类号 TV201.4 [水利工程] F270 [经济管理—企业管理]

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水电勘测设计

2004年第3期

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