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商业银行的绩效管理

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摘要 我国国有商业银行将绩效管理等同于绩效考核,在绩效目标、绩效标准、绩效考核主体及绩效沟通等方面都存在诸多缺陷,严重削弱了银行吸引、保留、激励人力资源的能力。应尽快建立现代绩效管理体系,并可从五个方面入手确保绩效管理系统的有效运行。
作者 吴文
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第19期78-80,共3页 Business and Management Journal ( BMJ )
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参考文献3

二级参考文献1

  • 1[5]Raphael Amit & Monica Belcourt.Human resource management processes:a value-creating source of competitive advantage[J].European Management Journal/VOL 17 NO.2 April 1999:174~181;Ann P.Bartel.Human resource management and performance in the service sector:the case of bank http://www.nber.org/paper/w74767 被引量:1

共引文献16

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