出处
《中国人力资源开发》
2004年第9期71-72,75,共3页
Human Resources Development of China
参考文献4
-
1姚若松 苗群鹰著.《工作岗位分析》[M].中国纺织出版社,.. 被引量：1
-
2刘建华著.《企业人力资源管理咨询与诊断》[M].中国经济出版社,.. 被引量：1
-
3[英]丽莎·哈德菲尔德罗著 雅信翻译小组译.《训人有方》[M].中国经济出版社,.. 被引量：1
-
4洪波.《培训效果如何评估》[EB/OL].大众网,. 被引量：1
同被引文献22
-
1于苗,孔燕.企业战略与培训需求[J].华东经济管理,2001,15(z1):4-7. 被引量：13
-
2迟玉霰.培训能带来多大效益[J].人力资源,2004(9):20-24. 被引量：2
-
3张以琼.走出企业培训资源浪费的怪圈[J].中国人力资源开发,2004,21(10):32-35. 被引量：4
-
4马建军,陈建华.论培训需求分析与提高员工培训品质[J].商业研究,2001(6):14-15. 被引量：21
-
5成桂芳,朱正飞,詹月林.建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策[J].盐城工学院学报（社会科学版）,2005,18(1):41-43. 被引量：24
-
6宁光杰.经济增长与农业剩余劳动力转移[J].经济问题探索,1995(4):28-29. 被引量：20
-
7胡珍芬,陈玉阁.培训效果评估怎么做?[J].中国劳动,2006(7):53-54. 被引量：3
-
8曹亚克,和金生.企业人力资本培训效果综合评估模式的研究[J].科学管理研究,2006,24(6):100-103. 被引量：5
-
9莱斯利·瑞.培训效果评估(第三版)[M].牛雅娜,吴孟胜,张金普译.北京:中国劳动和社会保障出版社,2003,2-3. 被引量：3
-
10GB/T19025-2001.中华人民共和国国家标准《质量管理培训指南》[S]. 被引量：1
引证文献8
-
1秦美云.对企业培训困境问题探析[J].中共山西省委党校省直分校学报,2007(1):38-38. 被引量：2
-
2尚徽,唐林兵.学习型企业中的培训管理[J].中国科技信息,2007(23):169-170.
-
3彭亚君,陈艳.如何保障企业内部培训需求信息的合理性[J].市场周刊,2006,19(1).
-
4陈益民.企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探[J].开发研究,2009(6):131-134. 被引量：8
-
5刘佳.企业员工培训管理流程研究[J].内蒙古科技与经济,2010(2):52-53. 被引量：2
-
6任彦.通过培训方式完善人力资源管理[J].现代商业,2010(14):204-204.
-
7刘佳.企业培训效果评估研究[J].内蒙古煤炭经济,2012(2):10-11.
-
8于莎,李盛聪.四川省农村劳动力转移培训现状调查与分析[J].职教论坛,2013,29(36):51-56. 被引量：1
二级引证文献13
-
1郑秀.职业经理人培训效果改进研究——以无锡企管中心为例[J].山东青年,2019,0(8):165-166.
-
2杜武军.工作场所学习效果评估模型初探[J].职教通讯,2010(3):24-29. 被引量：4
-
3王朝霞.对人力资源培训的一些思考[J].工会博览（理论研究）,2010(10):226-226.
-
4刘加勇.企业员工培训流失风险防范与控制[J].商业文化（学术版）,2008,0(5):59-61. 被引量：5
-
5袁桦,魏巍,刘玲.基于统计分析的企业管理人员培训效果评价的实证研究[J].武汉冶金管理干部学院学报,2013,23(2):52-54.
-
6朱永永.煤炭企业人员培训与开发策略研究[J].煤矿开采,2013,18(5):112-114. 被引量：6
-
7全景月,林凤.基于SDN特征理念的企业员工培训体系设计研究初探[J].江苏商论,2014(2):59-62. 被引量：3
-
8王立志,徐唯耀.培训管理信息化系统设计与开发[J].国网技术学院学报,2014,17(1):57-60. 被引量：3
-
9白思莹,郭京生.绩效考核结果在员工培训中的运用[J].现代商贸工业,2017,38(3):91-92. 被引量：3
-
10温志军.员工培训流失的风险与防控措施探讨[J].人力资源管理,2018,0(5):445-446. 被引量：1
;
