摘要
在行政选择的过程中,由于公共利益和私人利益的二元分化,行政人员的利己主义动机以及传统行政模式的道德困境,不可避免地会带来一些选择的冲突性困境,具体表现为权力、角色和利益的冲突,因此如何在有效的范围内降低选择的道德风险,减少冲突所带来的消极影响,不仅直接关系到行政的有效运作和公共利益的最大化实现,而且还决定着行政组织及其行政人员在公众中的形象。
出处
《皖西学院学报》
2004年第4期50-52,共3页
Journal of West Anhui University
基金
关于行政组织中负责任管理模式的理性研究(批准号为2003YQW05)。
