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基于关联矩阵法的绩效考核系统的设计

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摘要关联矩阵法的基本特点及操作步骤。在建立绩效考核指标体系和权重体系时有时会用到数学模型，而关联矩阵法是比较常用的一种：关联矩阵法最大的特点是引进了权重概念，对各评估要素在总体评价中的作用进行了区别对待。

出处《中国劳动》北大核心 2004年第8期48-50,共3页 China Labor

关键词关联矩阵法绩效考核系统人力资源管理企业管理评价指标体系企业信息化数学模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—国民经济]

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中国劳动

2004年第8期

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