卫生行政管理人员360度绩效考核的应用探析被引量：21

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摘要绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对卫生行政管理人员的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价行政管理者的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。将360度考核方法引入卫生系统的机关或事业单位中,并对其可靠性的进行分析,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应实际需要。

作者周紫霄

机构地区中山大学公共卫生管理学院

出处《国际医药卫生导报》 2004年第14期247-248,共2页 International Medicine and Health Guidance News

关键词卫生管理绩效考核

分类号 R-5 [医药卫生]

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