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略论企业人力资源管理被引量：1

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摘要企业的发展取决于人的素质 ,人力资源是企业竞争的最主要资源。人力资源管理的基本目的在于确保企业拥有一定量的人力资源去完成企业的使命。没有战略的企业就没有前景 ,而没有人力资源作保障 ,再好的战略也只是纸上谈兵 ,人力资源管理为企业战略目标的实现提供着强大的原动力 ,因此要在组织战略目标下进行科学的人力资源管理。

作者阙勇平

机构地区华中科技大学公共管理学院

出处《广西社会主义学院学报》 2004年第2期31-32,共2页 Journal of Guangxi Institute of Socialism

关键词企业管理人力资源管理人力资源规划员工参与企业文化薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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广西社会主义学院学报

2004年第2期

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