中国人才问题上的六大误区

导出

摘要从潜力上看?每个人都是人才?所谓天生我才必有用，人是不应该分成人才与非人才的，但由于各种原因?导致人才资源错配．误用．使得人不能尽其才?使得社会上被认定为人才的始终是少数。而这一点在我国又表现得非常突出。因此?我们迫切需要研究为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实。通过纵向分析与横向比较，笔者以为，最重要的原因是我们在人才问题上存在六大误区。

作者顾海兵

出处《世界》 2004年第5期16-19,共4页 World

关键词中国人才评价学历人才工程人才标准英语能力计算机能力人才管理

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1吴文勤.人力资源开发与管理的六大误区[J].人才资源开发,1998(12):11-11. 被引量：2
2顾海兵.中国人才问题上的六大误区[J].宁波经济丛刊,2003(5):4-9.
3情侣间谈“钱”绕开六大误区[J].伴侣,2010(5):66-66.
4大学毕业生择业六大误区[J].家庭科技,2003,0(6):39-39.
5竺培国,许香平.关于面向21世纪人才培养模式的几点思考[J].黑龙江高教研究,1997,15(5):68-70. 被引量：1
6吴海.天生我才必有用[J].上海采风,2008(10):67-67.
7杨梅.你也可以当老板[J].时代风采,2002,0(13):12-13.
8朱国良.邂逅中的机会[J].浙江经济,2014(10):63-63.
9天下笑.零的故事[J].才智（才情斋版）,2011(1):16-16.
10晓想.“现代化”育儿当心六大误区[J].财会月刊,2010(11).

世界

2004年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中国人才问题上的六大误区

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史