构建岗位管理系统平台创新人力资源管理机制

导出

摘要 2000年云南省邮政局新的党组组建后，提出了人力资源开发“十五”规划目标及“一年打基础，两年见成效，三年基本建成适应邮政改革与发展的新型人力资源管理机制”的中期改革目标，确定了“以人为本”的指导思想和“小步快跑，逐步到位，2005年初步建立现代企业管理体制”的改革思路，以期通过改革与创新，彻底改变云南邮政的现状，建立起符合现代企业制度要求的新型的现代邮政企业。

出处《现代邮政》 2004年第6期5-8,共4页 Modern Post

关键词岗位管理人力资源管理机制邮政企业现代企业制度岗位评价

分类号 F616 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1阎丽萍.试论我国人力资源的管理机制[J].中国商界,2008(7):187-187.
2林非.物润——管理赢家[J].当代经理人,2002(9):40-41.
3张丽丽.建立邮政企业新的人力资源管理机制[J].中国邮政,2003(3):23-23.
4李莉,付卫军,杨艳彦.浅谈人力资源的管理机制[J].经济技术协作信息,2008(12):53-53.
5徐明慧,郑继明.浅析电信运营企业人力资源管理[J].广东通信技术,2005,25(6):39-42. 被引量：1
6襄樊电务段开展岗位管理试点工作的尝试与收效[J].理论学习与探索,2011(1):57-57.
7深化改革最终是为了改善服务——国家图书馆深化改革初见成效[J].图书馆理论与实践,2005(2):51-51.
8陈平.何以营造百年物业服务企业[J].中国物业管理,2012(11):36-37. 被引量：1
9资讯快递[J].中国邮政,2004(6):14-15.
10卢颖谦.铁路企业推行岗位管理对薪酬管理的影响[J].现代经济信息,2015,0(9X):83-84. 被引量：1

现代邮政

2004年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

构建岗位管理系统平台创新人力资源管理机制

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

构建岗位管理系统平台 创新人力资源管理机制

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

构建岗位管理系统平台创新人力资源管理机制