摘要
论文旨在研究社会变革和养老金体系之间的关系。无论男性还是女性,有偿工作决定了他们的养老金水平。因此,在女性较早进入劳动力市场的欧洲国家,老年女性得到的保护程度较高。而在受教育水平较低的人群中,性别对就业参与的影响较大。因此,防止贫穷的公平养老金政策不应将劳动力市场作为切入点,它必须为所有阶层的女性和男性改善就业机会。在社会性别关系现代化实现较早的国家,养老金体系符合"贝弗里奇模式":一个由强制性职业养老金补充的全民基本养老金能够更有效地防止老年贫困、促进妇女独立。在社会性别关系现代化实现较晚的国家,养老金体系取决于收入和缴款。这些"俾斯麦国家"在防止贫困方面的效力较低,女性对男性的传统依赖得以存续。虽然贝弗里奇国家采取了紧缩政策,但它们还是为女性提供了较好的防贫保护。贝弗里奇国家的经验表明,为了对抗贫困,必须既有法定最低养老金,又有强制职业养老金。
A comparison of pension systems in different countries shows that those with income- and contribution- dependent regularizations,to which Germany belongs,are less effective in reaching gender equality and preventing poverty. Experiences of other countries show how a universal basic pension,supplemented with mandatory occupational pensions can serve as a model for Germany to execute the already initiated renunciation of a conservative welfare state towards a just,supportive and solid pension system.
出处
《公共行政评论》
CSSCI
2014年第6期28-54,163,共27页
Journal of Public Administration
