摘要
引言<br> 事业单位绩效考核管理作为事业单位人力资源管理工作的重要组成，其工作内容主要是由事业单位人力资源部门组织，按照相应的考核标准以及考核原则，对事业单位内部职工的工作业绩、工作能力以及个人素质进行的全方位的考核评估。通过人力资源绩效考核评估结果，为事业单位职工的职务调动、绩效奖励、再教育培训以及续聘管理等一系列的管理活动提供管理依据。随着事业单位体制改革的不断开展，在事业单位人力资源管理工作中强化绩效考核管理，不仅可以提高事业单位的员工素质，为选拔优秀人才提供合理的依据，同时对于实现事业单位人力资源管理工作的科学化、规范化以及标准化也具有重要的作用。
出处
《经济视野》
2013年第20期-,共1页
Economic Vision
