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关于国有大中型企业转换用人机制的几点思考

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摘要随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,人们愈来愈重视人才的选用,人才竞争已成了一个热点。在这种形势下,作为知识密集型的国有大中型骨干企业,都面临着一个十分严峻的挑战,即:如何招揽人才、留住人才、用好人才。笔者认为,要迎接挑战,重要的是转换企业的用人机制,下面,仅就此发表点浅见。

作者徐生

出处《中国人才》北大核心 1994年第1期25-26,共2页 Chinese Talents

关键词用人机制国有大中型企业国有企业乡镇企业社会主义市场经济体制留住人才重视人才人才观念人才外流使用人才

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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中国人才

1994年第1期

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