摘要
情绪,支配、影响着人的言和行。职工的情绪,在企业的生产经营中起着非常重要的作用。积极、主动、向上的情绪有助于提高职工的活动能力,促使其忘我工作;而消极、被动、低沉的情绪则往往使职工心情郁闷,精神萎靡不振,降低工作效率,甚至对工作产生厌倦感。当前,随着市场经济的建立和完善,各项改革措施逐步到位,冲击和影响着广大职工思想观念和行为举措的改变和革新,反映到情绪上来的,积极的、正面的还是主流,但在新旧体制交替时期,由于体制不完善,行为不规则,监督机制不健全等,使得竞争机遇不均等,产生了事实上的分配不公,挫伤了职工的积极性,特别是在一些困难企业,经营状况差,经济效益低,职工情绪波动大,影响着职工积极性的发挥。因此,正确地分析和把握难点,研究运用适当的方式和手段,促使职工内心的消极情绪转化为积极情绪,并努力将其积极的情绪转化为行为去实现预定目标,有着十分重要的现实意义。本文拟就此略抒己见。
