摘要
在劳动资源管理文献中，对劳动资源管理方面发生的变化占有很大地位，同时突出了组织文化，战略、结构和过程之间的联系。文章分析了这一问题的某些方面：由于某些部门和卫生机构的公司由国有变为私营，在管理人员与工会．管理人员与员工间关系变化的影响下出现的文化变化；国家权力的分散化；因公司全球化一在国外建子公司、跨国公司的合并，以及移民等导致的变化。公司全球化不仅各国文化发生冲突，同时各公司的文化也发生冲突。以供水、供电部门，卫生机构，国家通讯社，邮电部门和铁路运输部门为例，进行了分析。在对各公司文化变化的研究基础上，按如下层次对公司进行了分类：普及文化、内部文化、生态文化和个体文化。建议对欧洲劳动资源管理模型与美国模型作进一步对比研究、
出处
《管理观察》
1995年第9期17-17,共1页
Management Observer
