摘要
随着经济的发展,市场竞争的加剧,以人为本、人才制胜,已成为当今企业生存与发展的关键。近年来,国外工业发达国家为适应经济环境的变迁,企业选拔高级主管的观念与模式发生了变化,过去从设计部门、财务部门、经营部门选拔高级主管,现在从人力资源开发部门选拔企业高级主管。同时,人力资源开发部门的地位也相应提高,人力资源开发部门由过去的执行层提升为决策层。 一、经济发展所需 据九十年代初有关科学家对欧洲1000家大型企业调查发现,有50％以上企业的董事兼人力资源开发部门的主管。并规定,新提升的董事必须在人力资源开发部门任过职,否则不能提升。这种变化是符合市场发展规律的,从近几十年国外企业用人情况的变化可证实这一点。
出处
《中国人才》
北大核心
1998年第2期46-47,共2页
Chinese Talents
