摘要
在部队干部调整中 ,总有一部分人主观愿望得不到实现而成为重点人。从而凝聚思想疙瘩 ,背上思想包袱。如果不注意从根本上解决他们的思想问题 ,很容易对部队建设带来负面影响。对“重点人”的思想引导 ,单靠批评、教育不易达到理想的效果。如果用思想政治工作心理学的原理去分析研究“重点人”在干部调整过程中每个阶段的心理变化 ,剖析产生这些心理的原因 ,就很容易找到调节他们心理的方法。这些方法不是空洞、深奥的 ,而是浅显、实在的 。
出处
《山东青年政治学院学报》
2001年第5期63-64,共2页
Journal of Shandong Youth University of Political Science
