入世后的人才想说爱你不容龙永图谈入世后的人才战

下载PDF

导出

摘要去年12月11日,我国已正式加入世界贸易组织。入世后,最重要的是做好迎接挑战的准备,参与国际竞争,说到底是人才的竞争,把自己磨炼成一个真正的、深深植根于中国并熟悉国际惯例的国际化人才,已成当务之急。日前,中国对外经济贸易合作部副部长,中国入世首席谈判代表龙永图,就中国入世后人才随具备的素质等一系列问题,发表了真知灼见。

作者翟仁

出处《劳动保障世界》 2002年第4期34-35,共2页

关键词永图谈判代表中华人民共和国入世后本土人才

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1李朝林.民营企业应对人才战的人力资源管理战略[J].企业经济,2002,21(12):90-91. 被引量：3
2丰淮阳.如何防止企业核心员工流失[J].安徽建筑,2004,11(5):136-136. 被引量：1
3用人才来驱动组织[J].中国有色金属,2008(14):80-80.
4杨宝.国企如何应对“人才战”[J].经济管理,2001,27(13):24-25. 被引量：2
5欧敏.对21世纪国有企业提升员工满意度的探析[J].广西电业,2009(6):51-54. 被引量：3
6大毛.国际人才战犹甜[J].苏南乡镇企业,1999(9):13-13.
7风声.临海观澜:中国人才战硝烟再起[J].外向经济,2000(4):36-38.
8戚明亮.构建激励性薪酬体系的思考[J].山东人力资源和社会保障,2006,0(10):12-13. 被引量：3
9张海丽.企业文化——应对入世人才战的法宝[J].中外企业文化,2002(2):58-58.
10戎霄.各方评说“人才战”[J].沿海经济（江苏）,2001(4):34-35.

劳动保障世界

2002年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

入世后的人才想说爱你不容龙永图谈入世后的人才战

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

入世后的人才 想说爱你不容 龙永图谈入世后的人才战

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

入世后的人才想说爱你不容龙永图谈入世后的人才战