摘要
人力资源会计的核心问题是计量问题 ,由于人力资源会计计量的复杂性 ,至今仍未找到很好的计量方法。人们期望从现存的计量模型中找到缺陷 ,以便从中找到改进的方法或寻求新的计量方法。《人力资源价值的计量》一文对现有几大计量模型进行优缺点的评价 ,方向是正确的。但其评价观点有些不当 ,本文提出来加以讨论 ,以匡扶正论。
出处
《西华大学学报（哲学社会科学版）》
2003年第4期15-17,27,共4页
Journal of Xihua University(Philosophy & Social Sciences)
基金
四川省教育厅科研项目 (青年基金项目 )课题"人力资源会计理论探索"的阶段性研究成果
