干部政绩观异化的表现与根源

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摘要政绩,是领导干部运用公共权力,履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、留业绩,是干部从政的落脚点,是群众评价干部的侧重点,也是一个干部素质的综合体现。积极健康的政绩观是领导干部实现自我价值、推动事业发展的动力。由于诸多因素影响,当前少数干部政绩观异化倾向比较严重。谋求短期政绩、局部政绩,甚至虚假政绩、泡沫政绩,已成为少数领导干部滥用公共权力的新动向。

作者陈昌佳

出处《党政干部参考》 2003年第4期6-7,共2页

关键词政绩观异化倾向

分类号 D262.3 [政治法律—政治学]

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