《劳动法》与《劳动合同法》,对用人单位的影响及对策

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摘要《中华人民共和国劳动合同法》这部法律是我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同的立法,与之前《劳动法》对劳动合同的规定相比,进一步提高了对劳动者的保护力度,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,赋予劳动者更多的权利。作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。

作者张振世王慧芳

机构地区北京理工大学后勤集团

出处《高校后勤研究》 2008年第6期108-110,共3页 University Logistics Research

关键词用人单位解除劳动合同劳动合同法劳动者无固定期限劳动法事实劳动关系规章制度劳动报酬中华人民共和国

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学] D922.5 [文化科学—教育学]

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2008年第6期

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