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简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新被引量：2

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摘要如何制定相应的薪酬策略,使之与企业的发展战略相匹配,是摆在中国企业面前的一个重要课题。而目前在国有企业存在着一些薪酬管理矛盾,表现在政企不分、平均主义,薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力,奖金与补贴发放随意性大,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,人才严重流失。

作者郭鹏圣

机构地区重庆城市管理职业学院

出处《魅力中国》 2009年第27期43-44,共2页

关键词人力资源管理企业薪酬管理薪酬设计中国企业平均主义企业发展薪酬水平经营管理者薪酬制度市场竞争力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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魅力中国

2009年第27期

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