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试析高校后勤对“新人”的使用及对其人生发展的影响

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摘要后勤社会化改革以米,许多高校后勤企业自主招聘了一批大学毕业生充实管理队伍,他们人事关系不进校,统一实行人事代理,这批人在高校后勤统称为"新人"。"新人"的培养使用与待遇前途成为后勤企业面临的新课题,也成为"新人"不得不深入思考的问题。

作者相井成

机构地区淮阴师范学院饮食服务总公司

出处《高校后勤研究》 2009年第2期29-31,共3页 University Logistics Research

关键词高校后勤企业人生发展后勤社会化改革前途命运培养使用大学毕业生新课题社会主义市场经济劳动价值人事代理

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2009年第2期

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