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绩效(任务)目标的设定方法

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摘要随着现代化企业人力资源科学管理的不断深入,绩效管理已经成为企业战略落地的有效管理工具。整个绩效管理过程中,绩效(任务)目标的设定是第一个重要步骤。人们往往面对诸多工作缺不知如何设定组织或个人的绩效(任务)目标不知从何获取?怎样设定有效的考核标准?实际操作中应该注意那些?这些问题将在此篇内容中给予介绍。

作者潘瑞荣

机构地区东南大学经济管理学院

出处《市场周刊》 2009年第10期100-101,共2页 Market Weekly

关键词绩效计划定量指标定性指标

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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市场周刊

2009年第10期

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