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如何在大众化的公司做好人力资源?

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摘要话题背景某地一个大众化的公司:规模100人左右,业务范围决定了规模在现阶段不可能再扩大。薪资较同行偏低,各项社会保险均按当地下限额缴纳(出于公司低成本考虑)。员工工作能力比上不足比下有余,工作负荷不完全饱和,时忙时闲,

出处《管理@人》 2010年第8期66-67,共2页 Management@People

关键词人力资源员工培训工作流程不完全饱和社会保险工作负荷工作能力规范管理公司利润业务范围

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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管理@人

2010年第8期

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