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合资企业中方管理人员与一般员工跨文化敏感对比 被引量：1

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摘要 采用陈国明和Starosta开发的"跨文化交际敏感量表",对中外合资企业49名管理人员与275名一般员工的抽样结果进行分析。研究发现,受试跨文化交际敏感各层面相关模式存在差别。对管理层而言,交际参与度依赖差异认同感,而对于一般员工的交际参与度除了依赖相当的文化差异意识之外,还取决于是否享受到跨文化交际的愉悦感。一般员工的差异认同感与交际愉悦感相关较强,而对于管理层而言,二者相关关系并不明显。
作者 黄秋凤
机构地区 广东外语艺术职业学院
出处 《长春理工大学学报（自然科学版）》 2010年第7期193-194,共2页 Journal of Changchun University of Science and Technology(Natural Science Edition)
基金 广东外语外贸大学"211工程"项目"中外企业中的跨文化合作研究"(GDUFS.211-1-008)
关键词 跨文化敏感 管理人员 一般员工
分类号 T-55 [一般工业技术]
  • 相关文献

参考文献9

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二级参考文献47

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共引文献73

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

长春理工大学学报（自然科学版）
2010年 第7期

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