摘要
通过对人力资源管理与传统人事管理的比较分析,明确了我国人力资源管理的现状,从而提出加快实现传统人事管理向人力资源管理的转变是社会发展的迫切需要。
通过对人力资源管理与传统人事管理的比较分析,明确了我国人力资源管理的现状,从而提出加快实现传统人事管理向人力资源管理的转变是社会发展的迫切需要。
出处
《现代工业经济和信息化》
2011年第16期39-40,43,共3页
Modern Industrial Economy and Informationization
关键词
人力资源
人事管理
体制转换
human resources
personnel management
system transformation
