摘要
绩效考核管理体系是以实现企业最终目标为驱动力,是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划,高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工具,是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效考核管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展。
出处
《企业管理》
北大核心
2012年第S1期357-359,共3页
Enterprise Management
