摘要
一、改革人事管理制度,形成激励制约机制目前,在农村信用社的职工队伍中,一是文化素质不高,有的是为了照顾干部子女就业的,二是业务素质偏低,有相当一部分没有通过正规学校和一定时间业务培训就仓促上岗的,由于上述种种原因,以致出现一些不适应工作要求,给信用社工作带来了很大的影响;有的工作责任性不强,经常出现差错;有的组织纪律性差,不安心基层工作。因此,对信用社的人事制度进行改革,就显得十分必要。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
1993年第1期83-84,共2页
Jiangxi Social Sciences
