企事业单位人才流失之反思

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摘要在改革开放的大潮中,作为各项事业能动主体的人才,逐步冲破“单位(部门)所有”的封闭格局,开始流动起来,人们越来越清楚地看到了人才流动的巨大社会作用.与此同时,人们也不无忧虑地注视着不少企事业单位的人才流失现象及其严重影响.为了适应社会主义市场经济发展的需要,大兴人才合理有序流动之利,消除人才流失之弊,很有必要用科学的观点和方法对人才流失现象以及我们对它的认识和处置进行深刻的反思.

作者周安伯

出处《河北财经学院学报》 1995年第6期12-17,共6页

关键词人才流失人才流动企事业单位商业秘密领导者客观条件负面影响人才流失现象人才资源尊重人才

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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