人才管理需要树立新观念

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摘要随着改革的深入和经济的加速发展,人才需求与人才短缺的矛盾日益突出。许多地方和单位想方设法吸引人才,有的甚至把“招才”的旗号打到了海外,对广开“才”路,增大人才量,缓解人才短缺的矛盾,起到了一定的作用。但也由于在人才管理上存在的种种旧的观念并未完全根除,一些新的适应新形势要求的人才观念没有很好地树立起来,一方面缺乏人才,另一方面却又漫不经心甚至是“

作者沈竞春

机构地区广州军区政治部

出处《金融与经济》 1992年第9期48-49,共2页 Finance and Economy

关键词树立新观念人才管理人才价值人才短缺适应新形势加速发展人才观念人才需求资源观经济的

分类号 F8 [经济管理]

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